O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por apoiar nas atividades diárias de gestão de pessoas, atuando nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, além de auxiliar no desenvolvimento de programas e ações estratégicas voltadas para o bem-estar dos colaboradores. Este profissional atuará com supervisão direta, sendo uma posição de aprendizado e desenvolvimento dentro da equipe de Recursos Humanos.
**Recrutamento e Seleção**: Apoiar no processo de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores. Onboarding: Apoiar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia. Administração de Pessoal: Auxiliar na gestão de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e documentação de novos colaboradores e Auxiliar na gestão de documentação dos colaboradores, controle de ponto, férias e benefícios. Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na organização e execução de treinamentos internos e externos, além de realizar o acompanhamento de indicadores de performance. Avaliação de Desempenho: Colaborar no processo de avaliação de desempenho, preparando relatórios e monitorando o progresso dos colaboradores. Relatórios: Elaborar e manter atualizados relatórios de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo. Suporte ao Colaborador: Ser um ponto de contato para dúvidas e orientações sobre políticas de recursos humanos e benefícios. Melhoria Contínua: Participar de projetos e iniciativas para aprimorar processos internos de RH. Comunicação Interna: Suporte nas ações de comunicação interna, engajamento e bem-estar dos colaboradores. Controle de Indicadores: Acompanhar e reportar os principais indicadores de Recursos Humanos, com foco em melhorar continuamente os processos.