Processo Seletivo: Analista de RH (Junior/Pleno).
Segmento: Atrativo Turístico Nosso cliente deste processo seletivo é uma atração turística, localizada em Balneário Camboriú, que promovem passeios divertidos, com conforto e segurança, em embarcações com temática pirata.
Se você se identificou com esse desafio, confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições:Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e seleção de candidatos.
Contratação e Demissão: Gerenciar a documentação e os processos relacionados à contratação e demissão de colaboradores, incluindo contratos, rescisões e registros legais.
Administração de Folha de Pagamento: Processar e administrar a folha de pagamento, garantindo o pagamento correto e pontual dos salários, bem como a administração de descontos e benefícios.
Gestão de Benefícios: Administrar e coordenar benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, vale-alimentação e outros auxílios, garantindo que os colaboradores recebam os benefícios corretos.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar e coordenar programas de desenvolvimento profissional, e monitorar a eficácia das iniciativas de treinamento.
Acompanhamento de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores e trabalhando em conjunto com líderes para o desenvolvimento contínuo da equipe.
Compliance e Regulamentações: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, além de acompanhar mudanças na legislação.
Gestão de Relações Trabalhistas: Resolver conflitos e questões trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Documentação e Registros: Manter e atualizar registros de colaboradores, incluindo informações pessoais, contratos e históricos de emprego.
Apoio Administrativo Geral: Oferecer suporte administrativo em atividades relacionadas ao departamento de RH, como elaboração de relatórios, organização de eventos internos e atendimento a consultas de colaboradores Gestão de Cartão Ponto: Monitorar e gerenciar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão dos registros de horas trabalhadas e o cumprimento das políticas de jornada de trabalho.
Obrigatório:Curso nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Administração