**Descrição**:
Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento e de capacitação profissional;
Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo. Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores;
Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem e conduzir programas de integração de novos colaboradores;
Participar de comitês, reuniões e programas diversos;
Lançar pedidos de notas fiscais, referentes às requisições da área de atuação;
Atuar na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças. Atuar de forma consultiva dando suporte às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas;
Realizar a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade;
Desenvolver ações de Gestão de Pessoas, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo;
Apoiar a análise de dados de monitoramento do clima organizacional. Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas;
Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos;
Participar da implantação e gestão de programas e ferramentas de gestão e desenvolvimento (feedbacks, PDI, avaliação de desempenho), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real.
Demais atividades da função.
**Requisitos**:
Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e afins.
Desejável pós-graduação na área de Desenvolvimento Organizacional ou formação em Coaching;
Experiência com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC ou outras) será considerado como diferencial;
Pacote office intermediário.
Perfil hands on.
**Benefícios**:
No benefit specified