- Curso Superior Completo (Cursos Recomendados: Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas) - Pós-Graduação - Desejável - Apoio no atendimento a lideranças através de consultoria interna multidisciplinar referente a questões relacionadas a agenda de recursos humanos; - Apoio no desenvolvimento das equipes mediante identificação de oportunidades de desenvolvimento para os times e implementação de iniciativas de desenvolvimento de habilidades e competências, em parceria com a lideranças; - Apoio ao plano de carreira e sucessão na orientação da liderança para identificar, desenvolver e promover talentos dentro da empresa, visando garantir uma sucessão eficiente; - Apoio a Ciclo de desempenho e méritos, dando suporte às lideranças através de elementos de recursos humanos e atendendo às regras internas do processo; - Apoio no desdobramento da estratégia de negócios da organização, com apoio do gestor direto, visando garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com esses objetivos; - Facilitar a comunicação entre os colaboradores da empresa, garantindo a transparência e o alinhamento com os objetivos organizacionais, mantendo uma cultura organizacional saudável com a promoção dos valores e comportamentos desejados; - Atender aos colaboradores dos negócios, através de alinhamentos internos, geração de documentos solicitados, explicação e facilitação processual; - Apoio na implementação de soluções / produtos de RH, em parceria com demais colaboradores da área; - Acompanhar, analisar e dar visibilidade dos indicadores de pessoas disponibilizados pelas áreas de RH; - Apoiar no processo de orçamento de pessoal dos negócios; - Apoio e/ou conduzir de entrevistas de desligamento, de acordo com os procedimentos e ferramentas internas da empresa;