Ensino superior completo em administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência mínima de 3 anos na função.
Atuação com vagas de volume e vagas estratégicas Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook Realizar atividades de rotina, como controle de documentos, arquivamento e organização de informações; Auxiliar no gerenciamento de agendas, marcação de reuniões e organização de viagens; Preparar relatórios, planilhas e apresentações para reuniões e eventos; Ajudar na gestão de suprimentos, controle de estoque e pedidos de materiais de escritório; Colaborar com outras equipes para garantir a fluidez das operações diárias; Apoiar na organização de eventos internos e externos da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, colaborando com os gestores para compreender as necessidades de contratação de suas respectivas áreas.
Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas finais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Construir relacionamentos positivos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento.
Fornecer feedback construtivo aos candidatos, quando apropriado.
Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento para entender as necessidades específicas de recrutamento bem como orientar e apoiar os gestores nas decisões de contratação.
Participar no desenvolvimento de estratégias de marca empregadora para atrair candidatos de alta qualidade.
Colaborar em iniciativas para melhorar a presença da empresa em eventos de recrutamento e nas redes sociais.
Conduzir entrevistas técnicas para avaliar habilidades específicas necessárias para determinadas funções.
Colaborar com especialistas de outras áreas na avaliação de competências técnicas.
Utilizar métricas e análises para avaliar a eficácia dos processos de recrutamento e propor melhorias com base nos resultados obtidos.
Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com políticas internas e regulamentações.
Manter registros precisos e atualizados.
Aplicar testes de perfil e elaborar pareceres de entrevistas.
Executar atividades inerentes a função não limitando- se às listadas acima.