Atividades:
Levantar o perfil do cargo.
Condução de etapas de seleção interna e externas: Estratégias; Anúncios;
Fazer a triagem e análise de currículos recebidos; Conduzir entrevistas; Aplicar testes psicológicos; Avaliar os resultados do processo de seleção; Relatório com o perfil do candidato para a gerência responsável pela vaga.
Conclusão do processo de admissão, enviando a documentação ao departamento pessoal.
Acompanhar e facilitar a integração do novo colaborador.
Realizar entrevistas de acompanhamento durante o período de experiência.
Coordenar a cotação, controle e entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Uniformes.
Participar de reuniões de gestão.
Planejar e organizar reuniões, encontros e convenções.
Ministrar treinamentos de integração, (re)integração, Programa de Qualidade – DOS, SRS, Cursos de Capacitação e outros.
Planejar treinamentos e verificar a disponibilidade de cursos para inscrever os funcionários conforme os pré-requisitos.
Fornecer a documentação necessária ao colaborador inscrito no curso.
Coordenar a eleição da CIPA.
Apoiar os membros da CIPA durante a Semana da SIPAT e nas reuniões mensais.
Assistir o DP da Holding nos processos de agendamento de férias e documentação para inclusão de benefícios.
Monitorar o sistema de ponto eletrônico na unidade de Ribeirão Preto, lançando justificativas e finalizando o fechamento do ponto.
Realizar entrevistas para avaliação de potencial.
Colaborar com os setores de medicina e segurança do trabalho.
Atualizar o sistema de Gestão de Pessoas em todos os processos.
Conduzir entrevistas de desligamento.
Remuneração: R$3.500,00
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia;
Desejável: Especialização em Gestão de Pessoa.
Experiência com entrevistas e/ou treinamentos.
Conhecimentos em Informática.
Benefícios:
Vale Alimentação
Plano de Saúde
Assistência médica
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Dias úteis e finais de semana
Experiência:
Recrutamento e/ou Treinamento (Obrigatório)
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