A R3 Suprimentos Corporativos, é uma empresa goiana especializada em higiene pessoal, limpeza profissional, embalagens, lavanderia, EPIs e materiais para escritório, atendendo a todos os públicos B2B e B2c.
Reconhecida por sua solidez e compromisso, a R3 conquistou a confiança do mercado corporativo, fidelizando clientes nos mais diversos segmentos e em parceria com empresas nacionais e internacionais como Spartam, Chamex, Unilever, Ecomaster, Tork, Santher, Fibraform, Galvanotek, 3M, Freeco e outras.
/n Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em T&D, feedback 1-1 e gestão de performance.
Conhecimento em metodologias de treinamento e avaliação de performance.
Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios de resultados.
Familiaridade com plataformas de e-learning e ferramentas de gestão de desempenho (Experiência com a Gupy será um diferencial).
Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa.
Habilidade de comunicação clara e assertiva, tanto para fornecer feedback quanto para se relacionar com gestores e colaboradores.
/n Gestão de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Identificação das necessidades de treinamento, planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação (presenciais e online), alinhados às estratégias e objetivos da empresa; Avaliação de resultados de treinamentos, com aplicação de métricas para medir a eficácia e impacto das ações realizadas; Condução de sessões de feedback 1-1 com líderes e colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo e melhoria do desempenho; Apoio aos gestores na aplicação de feedback construtivo e no acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI); Criação de uma cultura de feedback contínuo dentro da empresa, incentivando a comunicação aberta e o crescimento dos colaboradores; Implementação de programas voltados para o desenvolvimento de lideranças, com foco no aprimoramento das habilidades de gestão e liderança de equipes; Participação em projetos estratégicos de RH, como programas de integração, planos de carreira e sucessão; Atuação como consultor interno, apoiando as áreas de negócios na implementação de iniciativas de engajamento, motivação e retenção de talentos; Realização de pesquisas internas para medir o clima organizacional e o impacto de programas de treinamento e feedback; Gestão de plataformas de treinamento e aprendizado (LMS) e outras ferramentas de gestão de desempenho; Garantir a utilização adequada dessas ferramentas para otimizar o processo de desenvolvimento e feedback;