Endereço: SCN Quadra 5 Bloco A Torre Sul, Edifício Brasília Shopping,, Sala 401 - Asa Norte.
Como é o ambiente de trabalho?
O Instituto Postalis é caracterizado como tendo uma cultura que valoriza a colaboração, a ética e o comprometimento com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
A organização busca criar um espaço onde todos se sintam valorizados e motivados a contribuir com suas habilidades e conhecimentos.
Responsabilidades da Oportunidade O perfil com foco em People Analytics é essencial para fortalecer a capacidade estratégica da área de Gente e Gestão.
Essa pessoa será responsável por transformar dados brutos em insights acionáveis, contribuindo diretamente para a tomada de decisões informadas e o aprimoramento de processos como experiência do colaborador, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e outros.
Além disso, a posição é crucial para integrar e maximizar o uso de sistemas de gestão de recursos humanos e ferramentas de Business Intelligence, garantindo eficiência e inovação.
O foco em análises estatísticas e storytelling de dados proporcionará um suporte robusto às iniciativas organizacionais, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio.
Atividades a serem desempenhadas: Coletar, organizar e interpretar grandes volumes de dados, transformando-os em insights acionáveis para a gestão de pessoas.
Utilização de sistemas integrados de gestão de recursos humanos e plataformas de People Analytics.
Desenvolver relatórios periódicos e ad hoc para suporte às decisões estratégicas da área de Gente e Gestão; Identificar lacunas de habilidades e propor soluções para a área de Treinamento e Desenvolvimento; Apoiar, com dados e análises, projetos de gestão de pessoas; Colaborar com gestores e orientar práticas de análise de dados; Participar de projetos nas áreas de experiência do colaborador, gestão de desempenho, gestão de processos e outras.
Requisitos Requisitos obrigatórios: Graduação em Administração, Psicologia, Estatística, Economia, Sistemas de Informação ou áreas afins; Conhecimento avançado em ferramentas de Business Inteligence (apresentação de dados); Conhecimento sobre sistemas integrados de gestão de recursos humanos e plataformas de People Analytics; Capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico.
Organização e gestão de tempo para lidar com múltiplas demandas.
Requisitos Desejáveis: Conhecimento em análises estatísticas descritivas e inferenciais; Experiência anterior em RH ou áreas relacionadas à análise de dados; Pós-graduação ou Especialização em Análise de dados, People Analytics ou correlatas;