SOBRE A VIBRA Com presença nacional e exportações para mais de 70 países, através das marcas Nat e Avia, reunimos tradição e inovação para produzir o melhor da proteína de frango.
A qualidade dos produtos do nosso portfólio é o resultado da nossa cultura de excelência, do controle rigoroso de um processo que vai das nossas granjas aos supermercados .
É também fruto da nossa experiência na avicultura e produção de alimentos.
Em 2020, firmamos uma joint venture com a Tyson Foods .
A Vibra está agora, lado a lado com uma das maiores produtoras de proteína animal do mundo.
A parceria cria oportunidades de ampliar e desenvolver novos mercados , sendo referência no segmento .
Juntas, Vibra e Tyson Foods, expandem seu alcance global, levando produtos inovadores e de qualidade para ainda mais consumidores.
Com sede em Montenegro/RS, onde também encontra-se o seu Centro de Inovação Vibra (CIV) , considerado o primeiro centro de pesquisa e desenvolvimento de produtos do seu segmento no estado, a empresa tem operações no Rio Grande do Sul , Paraná e Minas Gerais e uma unidade de negócios em Dubai.
Entre nossas unidades somamos mais de 5.000 colaboradores e contamos com a parceria de mais de 900 famílias de produtores integrados. /n Superior em andamento em Administração, Gestão de RH e afins; Domínio Pacote Office; Bom relacionamento Interpessoal; Vivência em processo seletivo de alto número de vagas operacionais; /n Conduzir as atividades de recrutamento e seleção, analisando as necessidades da empresa e área, atuando conforme políticas de seleção e Diretrizes da Gestão de RH; Realizar abertura da vaga e realizar levantamento e alinhamento do perfil desejado junto ao gestor, iniciando o processo de divulgação da oportunidade; Utilizar recursos e técnicas de avaliação adequada ao perfil do cargo, a fim de selecionar o profissional frente ao perfil desejado; Contribuir na definição de estratégias de atração de talentos, analisando o mercado e formas de captação de futuros potenciais; Manter atualizado o banco de dados da empresa (currículos), utilizando o módulo de R&S da Sênior, com o intuito de pesquisar informações pertinentes e facilitar o processo; Realizar o processo inicial de admissão dos candidatos selecionados, conferindo documentação, garantindo a integridade do processo; Apoiar no Programa Boas Vindas (integração), contribuindo para o acolhimento do novo funcionário na empresa; Realizar as atividades da área, dando suporte à empresa, participando de acordo com sua responsabilidade na produção de alimentos de forma ética, legal e lícita, com compromisso na melhoria contínua da cultura de segurança, qualidade dos alimentos e respeito ao meio ambiente.