Sobre a empresaA Global Talent está contratando um profissional de RH para uma grande holding familiar fundada há 50 anos atuante no ramo de construção e incorporação.
A empresa possui mais de 295 empreendimentos entregues e mais de 2,7MM de M2 construídos.
Com um time de 300 pessoas, projetaram 1bi de lançamento nos próximos 12 meses.A missão do Analista de RH será gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores.
Este profissional trabalhará em estreita colaboração com os gestores de diferentes departamentos para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional da incorporadora.
Também, assumirá projetos de Desenvolvimento Humano junto à Gerente de RH.Atividades:Conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência.Coordenar e organizar entrevistas com gestores e demais stakeholders.Desenvolver e aplicar métodos de seleção (ex.
entrevistas estruturadas, testes técnicos, dinâmicas de grupo).Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, universidades).Gerenciar o banco de currículos e atualizar o sistema de recrutamento.Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para cada posição.Conduzir entrevistas por telefone para filtrar candidatos preliminares.Manter comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo.Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados.Entender as necessidades de contratação de cada departamento.Fornecer suporte consultivo aos gestores, ajudando na definição de perfis e na tomada de decisão.Planejar e executar o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e acolhedora.Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte tanto ao novo colaborador quanto ao gestor.Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, qualidade das contratações, etc.
).Analisar tendências de mercado e propor melhorias contínuas no processo de seleção.Requisitos:Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência comprovada em recrutamento e seleção no setor de construção civil ou incorporadoras;Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS);Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe;Organização e atenção aos detalhes.Benefícios:Salário compatível com o mercado (CLT);Plano de saúde e odontológico;Vale-refeição ou alimentação;Vale-transporte ou auxílio-combustível;Participação nos lucros e resultados (PLR).Atuação 100% presencial.#J-18808-Ljbffr