Sobre a empresa A Global Talent está contratando um profissional de RH para uma grande holding familiar fundada há 50 anos atuante no ramo de construção e incorporação.
A empresa possui mais de 295 empreendimentos entregues e mais de 2,7MM de M2 construídos.
Com um time de 300 pessoas, projetaram 1bi de lançamento nos próximos 12 meses.
A missão do Analista de RH será gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores.
Este profissional trabalhará em estreita colaboração com os gestores de diferentes departamentos para garantir a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional da incorporadora.
Também, assumirá projetos de Desenvolvimento Humano junto à Gerente de RH.
Atividades: 1.
Conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência.
2.
Coordenar e organizar entrevistas com gestores e demais stakeholders.
3.
Desenvolver e aplicar métodos de seleção (ex.
entrevistas estruturadas, testes técnicos, dinâmicas de grupo).
4.
Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, universidades).
5.
Gerenciar o banco de currículos e atualizar o sistema de recrutamento.
6.
Realizar a triagem de currículos recebidos, identificando os candidatos mais adequados para cada posição.
7.
Conduzir entrevistas por telefone para filtrar candidatos preliminares.
8.
Manter comunicação constante e transparente com os candidatos durante todo o processo seletivo.
9.
Fornecer feedback construtivo para candidatos não selecionados.
10.
Entender as necessidades de contratação de cada departamento.
11.
Fornecer suporte consultivo aos gestores, ajudando na definição de perfis e na tomada de decisão.
12.
Planejar e executar o processo de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e acolhedora.
13.
Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte tanto ao novo colaborador quanto ao gestor.
14.
Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, qualidade das contratações, etc.).
15.
Analisar tendências de mercado e propor melhorias contínuas no processo de seleção.
Requisitos: 1.
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; 2.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção no setor de construção civil ou incorporadoras; 3.
Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos; 4.
Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS); 5.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; 6.
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe; 7.
Organização e atenção aos detalhes.
Benefícios: 1.
Salário compatível com o mercado (CLT); 2.
Plano de saúde e odontológico; 3.
Vale-refeição ou alimentação; 4.
Vale-transporte ou auxílio-combustível; 5.
Participação nos lucros e resultados (PLR).
6.
Atuação 100% presencial.
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