Analista De Rh Sênior

ATIVIDADES:Realizar a equipe de assistentes, guiando suas atividades diárias, fornecendo orientação e resolvendo possíveis problemas;Acompanhar o processo se admissão de novos colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais;Acompanhar processos de integrações;Acompanhar períodos de experiência;Realizar a comunicação formal da empresa;Acompanhar e/ou atualizar a descrição de cargos, sempre que necessário;Acompanhar os processos relacionados à demissão e realizar a entrevista de desligamento;Acompanhar o controle geral de benefícios;Acompanhar as ações de Endomarketing;Realizar programas de treinamentos, sempre que necessário;Conduzir e/ou acompanhar a aplicação das Avaliações de Desempenho;Responsável pela Gostão do Clima Organizacional, necessidades de treinamento e desenvolvimento, contratações, promoções, substituições e realocações de funcionários;Participar de intervenções e feedbacks com os líderes, junto aos liderados;Acompanhar os indicadores de Turnover e Absenteísmo e propor ações de melhorias;Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;Prepara e apresentar indicadores em sistema RMR;Coordenar ações do GPTW: aplicação da pesquisa, envio de relatórios, análise dos resultados e criação do plano de ação;Realizar e/ou acompanhar comitês internos;Implementar Plano de Ação do Planejamento estratégico;Colaborar com o setor de segurança para prevenir acidentes de trabalho;Propor ações de melhorias e programas de qualidade de vida**Requisitos****Requisitos**:Ensino Superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins;Desejável Pós Graduação;Experiência generalista na área de Gestão de Pessoas;Conhecimento em avaliações comportamentais;Conhecimento em Subsistemas de RH;Conhecimento em Processos Organizacionais;Habilidades com pacote office nível intermediário**Jornada de trabalho**Seg a Quinta ( 8h às 18h ) e Sexta ( 8h às 17h30 ) Carga Horária:**Jornada de trabalho**Seg a Quinta ( 8h às 18h ) e Sexta ( 8h às 17h30 )Sem informaçãoREQUISITOS: Ensino Superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins; Desejável Pós Graduação; Experiência generalista na área de Gestão de Pessoas; Conhecimento em avaliações comportamentais; Conhecimento em Subsistemas de RH; Conhecimento em Processos Organizacionais; Habilidades com pacote office nível intermediário