Analista De Rh Sênior

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas. Pós-Graduação em Gestão de RH (será um diferencial)Ter vivência e conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH.Recrutar e selecionar novos colaboradores, através de processos seletivos em grupo e individuais.Desenvolver os planos de carreira e disseminar a cultura organizacional.Acompanhar o quadro de funcionários, que envolvem a gestão de benefícios, cargos e salários.Realizar a alteração salarial e nivelamento de acordo com a necessidade pela defasagem dele, ou caso hajauma promoção com mudança de setor.Planejar e desenvolver programas de treinamento que visem o crescimento e desenvolvimento doprofissional.Fazer as alterações das tabelas salariais e movimentações de cargos e salários.Gerar e monitorar as avaliações 360°, 45 e 90 dias.Monitorar o Job Rotation, Supervisores Trainee e Recrutamento Interno.Realizar através do sistema de avaliação o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de gerarinformações de desempenho para desenvolvimento do colaborador.Acompanhar o preenchimento dos responsáveis de cada área, com relação as metas individuais.Emitir relatórios e acompanhar auditorias Internas e Externas.Gerar o compilado de dados, baseados nos indicadores de resultados do setor.Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência.Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização.Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa.Conhecer a visão e a missão da empresa.Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação.Zelar pela ética e disciplina na empresa.Utilizar práticas do 5 S.Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.