Nível: Analista Cursos de: psicologia,gestão de recursos humanos,administração Escolaridade: Graduação - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - 7h20 as 17h20 Benefícios: Vale Refeição, Vale transporte Responsabilidades da posição: ? Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
? Conduzir entrevistas e processos seletivos para posições seniores e estratégicas.
? Coordenar com gestores para entender necessidades de contratação e perfis desejados.
? Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
? Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
? Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento.
? Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho.
? Apoiar gestores na condução de avaliações e no desenvolvimento de planos de melhoria de desempenho.
? Analisar dados de desempenho e propor ações de desenvolvimento.
? Fornecer suporte estratégico à liderança da empresa em questões de recursos humanos.
? Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados aos objetivos da empresa.
? Analisar métricas e relatórios de RH para identificar tendências e propor melhorias.
Requisitos obrigatórios para a posição: ? Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins é desejável.
? Mínimo de 4 a 7 anos de experiência comprovada em RH, com atuação significativa em posições de nível sênior.
? Excelente comunicação verbal e escrita, habilidades de negociação, capacidade de liderança e de trabalhar de forma colaborativa.
Proatividade, pensamento estratégico, capacidade de resolver problemas e orientação para resultados.