REQUISITOS
Formação Superior: Administração, Psicologia, Direito, Economia ou afins
Desejável Pós Graduação
Experiência na área preferencialmente em empresas de serviços
Vivência na implantação de projetos de RH ou em subsistemas
Desejável experiência generalista
Importante experiência em softwares relacionados aos subsistemas da área
Habilidades no pacote office
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
Realiza o trabalho de atendimento aos clientes internos da empresa, atendendo às necessidades relacionadas à Recursos Humanos, em seus diversos subsistemas, notadamente Captação, Treinamento & Capacitação, Remuneração, Avaliação do Desempenho, Gestão de Carreiras, Sucessão.
Atua fortemente na análise de demandas de suas áreas clientes, alinhada à estrutura hierárquica e alinhada à estratégia de gestão de pessoas definida pela organização;
Estabelece o atendimento aos clientes internos no quesito Captação de mão de obra, estabelecendo contato com Consultorias para definição de modelos de atuação.
Cuida das necessidades de mão de obra, orientando-se pelo orçamento corporativo a fim de que o quadro de funcionários seja mantido dentro das regras de "_compliance_";
Organiza anualmente o processo de LNT, para entender as reais necessidade de treinamento e capacitação da mão de obra, orientando-se pelos GAP's apresentados no processo de Avaliação do Desempenho, bem como definindo potencial de funcionários para aproveitamento interno;
Mantem atualizadas e em perfeito funcionamento as tabelas e os modelos de remuneração (fixo e variável) da empresa, publicando as políticas de remuneração para que sejam do conhecimento de todos os colaboradores e estejam sempre à disposição para consulta.
Realiza periodicamente, caso necessário, as atualizações necessárias dessas políticas;
Realiza a montagem de um book de KPI's de RH que deverá ser atualizado mensalmente e apresentado para a Diretoria da área em reunião específica.
Prepara eventuais justificativas para desvios, organizando planos de ação para imediata correção dos mesmos;
Assessora os lideres dos times das áreas nas questões que envolvem Recursos Humanos, apoiando-os nos processos de decisão e buscando soluções atualizadas às práticas de mercado;
Auxilia na elaboração, acompanhamento e manutenção do orçamento de pessoal das áreas;
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$5.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- Décimo terceiro salário
Considerações relacionadas à COVID-19:
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