A TeiaRH, consultoria especializada em Recursos Humanos, está em busca de um(a) Analista de RH Sênior para integrar a equipe de uma Organização Social localizada na região Central de São Paulo. Responsabilidades: - Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos end to end - de ponta a ponta. - Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de capacitação para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo das competências e habilidades. - Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Atuar na implementação de programas de DHO, incluindo desenvolvimento de líderes, gestão de desempenho, planos de carreira, e programas de sucessão. - Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, e outros, assegurando que estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação vigente. - Administração de Pessoal: Gerenciar o registro e controle de ponto, folha de pagamento, férias, rescisões e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador na empresa, garantindo o cumprimento das obrigações do e-Social. - Endomarketing: Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna. - Clima Organizacional: Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, participando de iniciativas de comunicação interna, pesquisas de clima organizacional e ações de endomarketing que incentivem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. - Conformidade e Legislação Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, incluindo a correta administração e envio de informações ao e-Social. - Apoio Estratégico: Colaborar com a gerência de recursos humanos no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que suportem os objetivos estratégicos da organização. Requisitos: Formação: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável Pós-Graduação. Desejável senioridade nas atividades e práticas das áreas de DHO, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cultura e clima organizacional, endomarketing. Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com sistemas de gestão de RH, legislação trabalhista, ferramentas de comunicação interna, DHO, marketing interno, e experiência comprovada no uso do e-Social.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de Vida
