SOBRE A VAGAComo People Partner, você desempenhará um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na facilitação do crescimento e desenvolvimento do ativo mais valioso da nossa organização: nossos funcionários. Você será responsável por colaborar estreitamente com várias equipes do Grupo, para fornecer suporte estratégico de RH, implementar iniciativas de desenvolvimento de talentos, conduzir processos de recrutamento e seleção e aproveitar a análise de dados para tomar decisões informadas.Principais responsabilidades1. Desenvolvimento Humano e Crescimento Organizacional:Identificar oportunidades de desenvolvimento de funcionários e crescimento organizacional;Implementar e manter programas de treinamento e iniciativas para aprimorar as habilidades, o desempenho e o engajamento dos funcionários;Estruturar e realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback individuais para impulsionar a melhora contínua dos times;Promover proativamente uma cultura de diversidade, equidade e inclusão;Avaliar o clima organizacional.2. Recrutamento e Seleção:Entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos em parceria com as lideranças das áreas;Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo anúncios de vaga, busca ativa de candidatos, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com parceiros externos, incluindo agências de emprego, universidades e organizações profissionais;Garantir uma experiência positiva ao candidato durante toda a jornada de recrutamento, da candidatura ao onboarding.3. Análise de dados e insights:Utilizar ferramentas e metodologias de análise de RH para coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho, engajamento, rotatividade e outras métricas importantes dos funcionários;Gerar insights com base na análise de dados sobre pessoas para apoiar em tomadas de decisões estratégicas e otimizar os processos de RH;Desenvolver e manter painéis e relatórios de RH para acompanhar o progresso em relação aos principais indicadores e metas de desempenho.O QUE ESPERAMOS DE VOCÊGraduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;Experiência comprovada em recursos humanos, gestão de talentos ou funções de desenvolvimento organizacional;Experiência com boas práticas de recrutamento e seleção, incluindo experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento;Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir relacionamento e influenciar as partes interessadas em todos os níveis da organização;Mentalidade estratégica com a capacidade de traduzir objetivos de negócios em iniciativas de RH viáveis;Mentalidade colaborativa e orientada para a equipe;Perfil flexível e orientado a resultados, capaz de prosperar em um ambiente de ritmo acelerado;Certificação em DISC, PI ou testes de perfil similares é essencial.Se você é apaixonado por impulsionar o sucesso organizacional por meio de estratégias focadas em pessoas e tem o propósito de causar impacto positivo nas vidas das pessoas com quem trabalha, essa posição é pra você! Venha fazer parte de nosso time e contribuir para um ambiente de trabalho onde todos têm espaço para prosperar e crescer profissionalmente!
#J-18808-Ljbffr