Graduação completa em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;Noções básicas de departamento pessoal; Gestão de tempo e atendimento ao cliente;Experiência generalista envolvendo Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção; Ações de Desenvolvimento, Clima, apoio a Comunicação Interna e Benefícios;Pacote Office intermediário;Disponibilidade para residir em Serra do Salitre, Araxá ou Patrocínio;Conduzir o processo de recrutamento e seleção das vagas blue collars e determinadas white collars, desde que distribuídas à sua execução;Recolher, verificar e enviar/lançar documentos admissionais e demissionais, incluindo os respectivos exames ocupacionais e formulários de inclusão/exclusão de benefícios, para processamento em Folha;Realizar a integração de novos funcionários, e coletar assinaturas nos documentos (contratos, formulários de benefícios etc.) acionando as áreas envolvidas e encaminhando, ao final, o empregado para a sua área de trabalho;Realizar o controle de frequência dos empregados na unidade, enviando/lançando-os em sistema;Assegurar o funcionamento dos equipamentos de registro de ponto;Preparar os fechamentos de ponto para os ativos e quando houver desligamentos;Controlar e cadastrar os afastamentos e estabilidades no sistema de folha de pagamento;Solicitar a programação anual de férias dos gestores da unidade, encaminhar solicitação, coletar assinaturas e tirar dúvidas a respeito de férias, buscando estabelecer um planejamento prévio junto às lideranças;Realizar entrevista de desligamentos, buscando entender os reais motivos da saída e registrando os principais temas trazidos para oportunidades de melhoria, frente à rotatividade local;Acompanhar fiscalizações de órgãos trabalhistas ou associações de classe, informando a coordenação regional de RH e fornecendo as informações solicitadas;Estabelecer e manter uma comunicação eficaz junto à entidade sindical e seus representantes, apoiando a área de Relações Trabalhistas com informações e interfaces locais que se façam necessárias;Realizar as homologações de desligamento, contatando o Departamento Pessoal para receber os documentos e explicações necessárias;Comunicar e disseminar as ferramentas de RH da empresa, bem como as práticas e notícias, por meio do Mural;Realizar pontualmente DDS e visitas em turnos diferenciados na unidade, capturando pontos de dúvida e insatisfação, prestando esclarecimentos e discorrendo sobre temas práticos e outros mais subjetivos;Visitar as áreas operacionais e os turnos diferenciados da unidade, capturando pontos de dúvida, relações interpessoais e/ou insatisfações, de forma a interagir proativamente em possíveis futuros conflitos e dúvidas surgidas;Apoiar o gerente da unidade na discussão sobre movimentação de equipes, resolução de conflitos, aumento de engajamento e melhoria da comunicação, por meio de 1:1 periódicos e participação de reuniões para melhor entendimento das expectativas;Separar e enviar, dentro do prazo exigido, os documentos dos processos trabalhistas solicitados pela área jurídica;Conferir e controlar documentos de pessoal, emitidos de forma física ou digital, incluindo contratos de experiência, mantendo-os arquivados e/ou atualizados;Acompanhar e disseminar junto ao gerente da unidade os indicadores de RH, oriundos do dash board/power BI corporativo, alinhando as prioridades frente ao suporte desejado;Analisar, acompanhar resultados obtidos de treinamento (andamento do planejado x realizado e indicadores do processo), divulgar os mesmos e propor melhorias;Atualizar os procedimentos da área, e realizar melhorias nos processos internos.
