Maior plataforma de higienização profissional da América Latina.
Buscamos pessoas que sejam inquietas, ágeis, criativas, competitivas, pró-ativas, resilientes e que sejam comprometidas com resultados. Que tenham comunicação assertiva, senso de equipe. Que não medem esforços para atingir suas metas, não param diante dos \"não\" recebidos, que têm ambição e que são motivadas por metas e desafios, para se juntar ao nosso time! O trabalho é 100% home office, você pode trabalhar de onde quiser.
**Objetivo do Cargo**:
O Analista de RH será responsável por liderar e implementar estratégias de gestão de pessoas que alinhem os objetivos organizacionais com o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Este papel é crucial para a otimização dos processos de recursos humanos, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
**Atividades Gerais**:
- **Gestão de Talentos**: Desenvolver e implementar programas eficazes de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Coordenar a execução de processos de avaliação de desempenho, identificando potenciais e promovendo planos de carreira.
- **Desenvolvimento Organizacional**: Colaborar na definição e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo mudanças culturais, estruturas organizacionais e desenvolvimento de lideranças. Facilitar workshops e sessões de treinamento para fortalecer as competências chave na organização.
- **Relações Interpessoais**: Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso e respeitoso. Fazer pesquisas para monitorar o clima organizacional e adequação à cultura empresarial.
- **Análise de Dados de RH**: Utilizar dados para análise de tendências e métricas de RH que suportem decisões estratégicas. Preparar relatórios de gestão e apresentar insights que contribuam para o planejamento estratégico da empresa e embasar a PLR, promoções, treinamentos e desligamentos.
- **Políticas e Procedimentos de RH**: Garantir que todas as políticas sejam transparentes, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que suportem as operações.
- **Suporte e Aconselhamento**: Servir como um parceiro estratégico para gerentes e líderes de equipe, oferecendo suporte e aconselhamento em todas as questões relacionadas a gestão de pessoas.
**Requisitos obrigatórios**:
- Superior Completo em Psicologia
- Habilidades avançadas de comunicação
- Proatividade
- Visão estratégica
- Habilidade para trabalhar tanto de forma independente quanto em equipe
- Experiência com capacitação de liderança
- treinamentos
- Conhecimentos sólidos em práticas de RH: treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, estratégias de retenção.
**Diferenciais**:
- Experiência com Employer Branding e Employee Experience
- Experiência com a plataforma Sólides
- Atuação em marketplaces
