.Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr. para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por apoiar a gestão estratégica de RH, assegurando a implementação de políticas e processos que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e de alta performance.Vaga 100% Presencial Barra da TijucaPrincipais atividades:-Criar e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair talentos; Conduzir o processo seletivo end to end para cargos operacionais, administrativos e estratégicos e de diferentes níveis hierárquicos, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura da empresa, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores, assegurando a melhor experiência possível para o candidato; Conduzir entrevistas baseadas em competências e aplicar testes técnicos e comportamentais, assegurando a seleção dos candidatos mais adequados; Conduzir projetosestratégicos de RH, garantindo a entrega dentro dos prazos e a aderência às melhores práticas do mercado; Colaborar estreitamente com os gestores para entender as necessidades de contratação, os perfis ideais para cada posição e ajustar os processos seletivos conforme as especificidades de cada área; Desenvolver e gerenciar um pipeline de candidatos para posições críticas e de difícil preenchimento, mantendo contato regular com potenciais talentos; Monitorar e analisar indicadores de performance e reportar métricas de recrutamento, tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação; Monitorar e analisar KPIs relacionados à gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros, propondo ações corretivas e melhorias; Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação para gestores e colaboradores, garantindo feedbacks construtivos e o alinhamento com metas corporativas; Conduzir avaliação do colaborador dentro da jornada de experiência; Participar do planejamento estratégico de RH, alinhando as ações da área com os objetivos da empresa; Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas; Conduzir entrevista de Desligamento; People Analytics;-Realizar análise de clima organizacional e desenvolver iniciativas para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores; Apresentar relatórios de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias contínuas e estratégias de otimização; Utilizar dados einsights para ajustar os processos seletivos e aumentar a eficiência das contratações