Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr. para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável por apoiar a gestão estratégica de RH, assegurando a implementação de políticas e processos que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e de alta performance. Vaga 100% Presencial - Barra da Tijuca Principais atividades: -Criar e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair talentos; -Conduzir o processo seletivo end to end para cargos operacionais, administrativos e estratégicos e de diferentes níveis hierárquicos, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura da empresa, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores, assegurando a melhor experiência possível para o candidato; -Conduzir entrevistas baseadas em competências e aplicar testes técnicos e comportamentais, assegurando a seleção dos candidatos mais adequados; Conduzir projetos estratégicos de RH, garantindo a entrega dentro dos prazos e a aderência às melhores práticas do mercado; -Colaborar estreitamente com os gestores para entender as necessidades de contratação, os perfis ideais para cada posição e ajustar os processos seletivos conforme as especificidades de cada área; -Desenvolver e gerenciar um pipeline de candidatos para posições críticas e de difícil preenchimento, mantendo contato regular com potenciais talentos; -Monitorar e analisar indicadores de performance e reportar métricas de recrutamento, tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação; -Monitorar e analisar KPIs relacionados à gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros, propondo ações corretivas e melhorias; -Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação para gestores e colaboradores, garantindo feedbacks construtivos e o alinhamento com metas corporativas; -Conduzir avaliação do colaborador dentro da jornada de experiência; Participar do planejamento estratégico de RH, alinhando as ações da área com os objetivos da empresa; -Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas; -Conduzir entrevista de Desligamento; -People Analytics; -Realizar análise de clima organizacional e desenvolver iniciativas para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores; -Apresentar relatórios de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias contínuas e estratégias de otimização; -Utilizar dados e insights para ajustar os processos seletivos e aumentar a eficiência das contratações. Requisitos da Vaga: -Graduação completo Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; -Desejável Pós-graduação; -Excel avançado (haverá teste); -Experiência em RH Ágil; -Experiência em recrutamento e seleção de todos os níveis; -Excelentes habilidades de comunicação; -Capacidade de análise crítica e resolução de problemas; -Conhecimento avançado de técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e comportamental; -Experiência com ferramentas de gestão de candidatos (ATS) e outras plataformas de recrutamento (Solides será um diferencial); -Experiência com Programas de Jovem Aprendiz, estagiários e Inclusão à Pessoa com Deficiência. Habilidades necessárias: -Capacidade analítica; -Orientação para resultados; -Boa comunicação; -Gestão do tempo; -Organização; -Visão estratégica; -Adaptabilidade; -Proatividade; -Trabalho em equipe. ?? Oferecemos: -Pretensão Salarial; -Vale Transporte; -Vale Refeição/Alimentação (Flash); -Plano de saúde; -Plano Dental; -Total Pass; -Desconto com Cursos e Faculdade; -Universidade Corporativa ; -Day Off; Vem ser um Lever!