Analista de RH (Temporário)Seu Job: Analista de RH/HR Ops Pleno (Temporário)Competências e ResponsabilidadesComunicação Efetiva e SuportePrestar suporte e orientação às pessoas em relação a questões de People eXperience, garantindo que as informações sejam transmitidas de forma ágil e acessível.Engajamento de Pessoas e Comunicação InternaManter a Intranet atualizada de acordo com as políticas e processos da área de People eXperience.Políticas e ProgramasApoiar na gestão de políticas e programas de RH, contribuindo com sugestões de melhorias.Auxiliar no planejamento e execução do calendário de ações de RH.Processos OperacionaisInserir e acompanhar faturamentos e rateios conforme demanda dos processos de People eXperience.Apoiar processos operacionais da área de People Experience.Análise de IndicadoresParticipar ativamente na coleta e análise de indicadores de desempenho ligados aos benefícios, engajamento e desenvolvimento das pessoas, visando identificar pontos de melhoria e oportunidades de otimização.Contribuir na análise e interpretação de dados e métricas, fornecendo insights valiosos que suportem decisões estratégicas voltadas para o aprimoramento da área de People eXperience.Gestão de DesempenhoAcompanhar, orientar e incentivar a participação no programa de avaliação de desempenho.Assistir na elaboração de planos de desenvolvimento individual.Acompanhar métricas de desempenho.Adaptabilidade e Resolução de ProblemasAbordar de forma proativa e eficiente situações inesperadas relacionadas à benefícios, engajamento e desenvolvimento das pessoas e outras atividades de People eXperience, adaptando-se rapidamente a mudanças e encontrando soluções criativas para desafios emergentes.Empatia e RespeitoExibir empatia e respeito constantes no trato com as pessoas em todas as fases dos processos de sua responsabilidade e ao gerenciar questões de benefícios, engajamento e desenvolvimento de pessoas e demais assuntos de People eXperience, assegurando um tratamento justo e equitativo a todos, independentemente de sua posição na empresa.FormaçãoBacharelado completo em Administração, Psicologia e/ou Pedagogia, ou áreas afins.Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.IdiomasInglês avançado desejável.Espanhol básico desejável.ExperiênciaExperiência comprovada em funções gerais de Recursos Humanos.Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas.Capacidade de comunicação e resolução de conflitos.Competências Essenciais TrimbleColaboraçãoAgilidadeMente abertaComprometimentoComunicaçãoÉticaHumildadeIntegridadeTipo de contrato: Temporário
#J-18808-Ljbffr