A posição trata-se de uma posição temporária para cobertura de licença maternidade, mas têm chance de efetivação ao final do contrato. DESCRIÇÃO DA VAGA Trabalho em diversas áreas de RH, incluindo: Programa geral de RH/desenvolvimento de políticas, administração e conformidade Contratação, integração, rescisão e manutenção de registros de funcionários Relações e comunicações com funcionários e trabalho Coordenação do programa de recompensas e/ ou administração Serviços de realocação (nacionais e internacionais) Serviços de imigração Treinamento relacionado a RH Em algumas organizações, o RH Geral também pode ser responsável por alguns ou todos os seguintes: Parceria de Negócios de RH (consultoria e coaching) Mobilidade (estratégia e design ) Pessoal e Recrutamento Talento e Desempenho Organizacional Treinamento e Desenvolvimento Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH)PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Apoiar a execução de todas as transações e administração de RH, como administração de benefícios, conformidade regulatória e atividades de integração e desligamento; Manter informações regulares na GHRD, coletando informações relevantes sobre o ciclo de vida dos funcionários, como dados pessoais, termos contratuais e detalhes de benefícios e remunerações. Solucionar problemas de força de trabalho relativos aos funcionários e à administração para garantir relações positivas com os funcionários. Ser um ponto focal em resposta a consultas de clientes internos sobre políticas e processos administrativos Notificar as equipes internas sobre mudanças de pessoal, no que diz respeito a temas administrativos e trabalhistas. Verificar a precisão e integridade de todos os dados pessoais, remuneração e contratos de trabalho Atualizar KPI's da área Usar software de gerenciamento de recursos humanos para preparar e manter registros de contratação, promoção, transferência ou demissão de funcionários (sistema ADP) Explicar políticas, padrões e procedimentos de recursos humanos aos funcionários para garantir a conformidade Atender a auditorias internas e externas Apoiar o planejamento e condução de programas de treinamento internos, avaliação de desempenho, pesquisa de engajamento e programa de estágio; Planejar processos de Recrutamento e Seleção, desde processo de requisição de novas posições até a finalização da oferta de trabalho ao candidato. Atuar como parceiro de negócio das áreas da companhia, fornecendo suporte necessário aos gestores e colaboradores;
