Requisitos da Vaga:Ensino superior completo administração, gestão de logística/suprimentos, engenharia de produção, economia e/ou contabilidade.Experiência em atividades na área de gestão de suprimentos, preferencialmente em hospital.Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 8h às 18hDescrição Sumária:Mapear novas necessidades de materiais e alterações da lista de itens padronizados, encaminhando para discussão na comissão de padronização e fornecer informações de custos para tomada de decisão.
Garantir a disponibilidade de materiais, medicamentos e demais insumos, o correto recebimento e armazenamento, bem como a realização de inventários.
Prestar suporte na educação continuada e permanente dos novos colaboradores, bem como suporte técnico aos demais integrantes da equipe de suprimentos.Competências Técnicas:Ferramenta de aferição do cargo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)Conhecimento do sistema de gestão MVNoções das rotinas de gestão de pessoasDomínio de controle de estoqueNoções de legislação trabalhistaConhecimento da política de comprasDomínio dos processos da área de suprimentosConhecimento em Office (Excel e Power Point)Conhecimento das interações entre processosConhecimento em materiais e medicamentosConhecimento em gestão de custosBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.
Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.
São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.
(Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.
Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
