Para se candidatar nesta posicao, voce precisa atender aos seguintes requisitos:• Deve ter trabalhado por no minimo anos em Marketing Digital, Vendas Consultivas ouconfiguracoes de chamadas externas (em qualquer funcao).• Deve ter trabalhado por pelo menos anos como Facilitador Lider (designadoTreinador/SME)• Deve ser bem versado em Marketing Digital como dominio (nao apenas conhecimentoconceitual, sao esperados insights aprofundados)• E preferivel experiencia em trabalhar com publicidade online em uma agencia de midia oueditora.• Experiencia em gerenciamento de documentos e documentacao (SOP, Gerenciamento deMudancas, Controle de Versao etc.)
e preferencial.• Experiencia de trabalho em suporte por chat, e-mail com configuracao de back-officesemelhante tambem e preferido• Proficiencia C para lingua espanholaSuas principais atividades serao:• Planejamento, design e entrega de sessoes de treinamento, incluindo treinamento ad hoc,para membros novos e existentes da equipe.• Desenvolver programas de inducao eficazes para garantir que os novos contratadosadotem a cultura da organizacao e compreendam o contexto cultural potencialmenteausente necessario para que os mercados sejam apoiados.• Monitorar e revisar o progresso dos trainees atraves de questionarios e discussoes com osgestores e garantir acoes corretivas quando necessario.• Garantir a qualidade do treinamento atraves de avaliacoes/avaliacoes de nivel de servico etreinamento.• Comunicar com publicos diversos (, colaboradores, gestao, outras unidades, etc.)
parafornecer informacoes e esclarecimentos sobre programas de formacao, acoes, politicas,procedimentos e melhores praticas.Public• Trabalhar em estreita colaboracao com a Equipe de Treinamento e Politicas dos Clientespara garantir que o conteudo do treinamento esteja atualizado e alinhado com osrespectivos Padroes/Termos de Servico• Revise as ferramentas de medicao, metricas e feedback existentes para avaliar a eficaciado treinamento.• Realizar analises continuas e completas das necessidades de treinamentoorganizacionais, departamentais e individuais.• Garantir que as solucoes de formacao sejam concebidas de forma logica, estruturada eclara, que reflitam os objetivos de aprendizagem e sejam adequadas a uma variedade deestilos de aprendizagem.• Gerencie a participacao durante a entrega do treinamento para garantir a maximacontribuicao - teste a compreensao, observe o comportamento e altere o metodo deentrega, se necessario.• Mantenha-se atualizado sobre as melhores praticas de aprendizagem e desenvolvimento• Deve ter excelente conhecimento de processos com desejo de coordenar funcoescruzadas e gerar resultados.• Capacidade de trabalhar e se comunicar com pessoas em unidades organizacionais elocais.
Fortes habilidades de construcao de equipes.• Avaliar regularmente os niveis de habilidade e conhecimento dos funcionarios relevantespara as responsabilidades atribuidas.• Pensamento critico e fortes habilidades analiticas com capacidade de resolver umproblema.• Motivar os associados atraves de uma gestao eficaz e feedback construtivo
