Analista De Treinamento De Desenvolvimento Sênior

- Superior completo;- Experiência com Educação Corporativa.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES- Gestão de treinamentos corporativos para diversos públicos da companhia, com a responsabilidade de definir a estratégia para cada tipo de demanda;- Escolha e definição de consultores para cada tipo de demanda e necessidade do negócio;- Gestão de fornecedores e cronogramas de treinamentos;- Desenhar e desenvolver trilhas de treinamento, fazendo a curadoria de materiais e cursos;- Acompanhamento e análise qualitativa e quantitativa de dados de treinamento e desenvolvimento e elaboração de planos de ação para melhoria dos mesmos;- Operacionalização e gestão dos ciclos de avaliação de desempenho;- Operacionalização e gestão de programas de desenvolvimento e cultura, como programa de estágio, programas de incentivo aos ao desenvolvimento dos colaboradores, programa de embaixadores da cultura, eventos;- Operacionalização e gestão do Onboarding de novos colaboradores (CLT ou PJ): produção e atualização de materiais, cronograma e planejamento de comunicação, alinhamento com BPs e instrutores;- Operacionalização e gestão da plataforma de educação corporativa da empresa;- Atualização dos materiais; cronograma e planejamento de comunicação; alinhamento com BPs e instrutores.