Na Johnson & Johnson, acreditamos que saúde é tudo. Nossa força na inovação em saúde nos permite construir um mundo em que doenças complexas sejam prevenidas, tratadas e curadas, onde os tratamentos sejam mais inteligentes e menos invasivos e as soluções sejam individuais. Por meio da nossa experiência em Innovative Medicine e MedTech, estamos em uma posição única para inovar em todo o espectro de soluções em saúde para oferecer hoje os avanços do amanhã e impactar profundamente a saúde da humanidade. Saiba mais em https://www.jnj.com/
Diversidade e inclusão são essenciais para continuar construindo nossa história de pioneirismo e inovação, que tem impactado a saúde de mais de 1 bilhão de pacientes e consumidores todos os dias por mais de 130 anos. Independentemente de sua raça, crença, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica, VOCÊ é bem-vindo em todas as posições abertas na maior empresa de saúde do mundo.
Quando você se junta à Johnson & Johnson, sua mudança pode significar nosso próximo avanço.
Buscamos o melhor talento para a posição Analista de Treinamento de Vendas Sênior que ficará localizada em São Paulo-SP.
Descrição:
Conduzir iniciativas de desenvolvimento e aprendizado do time de campo das respectivas unidades de negócio, atuando como Learning Partner estratégico e em colaboração com diferentes áreas locais, SME – Subject Matter Experts e com a estrutura regional de L&D (L&D CoE).
Conectar os objetivos estratégicos das unidades de negócio às necessidades de aprendizado, propondo soluções apoiadas em diferentes metodologias de aprendizado e desenvolvimento de competências.
Fazer o diagnóstico de necessidades com base em indicadores de performance, execução das equipes e indicadores de aprendizado. Conduzir as atividades de treinamento, envolvendo e apoiando os SME, considerando ferramentas e modelos de aprendizado síncrono e assíncrono.
Ser um parceiro estratégico das unidades de negócio, propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes de forma integrada ao plano e que gerem dados relevantes para análise e adaptação do mesmo ao longo de sua execução, antecipando-se às tendências de mercado e aprendizagem.
Atuar em estreita colaboração com a estrutura regional de L&D (L&D CoE) e com diferentes áreas da organização local para assegurar o processo de on-boarding adequado com foco em acelerar a performance de novos colaboradores.
Responsabilidades principais:
Criação e implementação de planos de aprendizagem por BU de acordo com suas necessidades, assim como o acompanhamento do resultado, assegurando a implementação das ações dentro do escopo, prazos e custo acordados e em linha com as políticas e processos da organização;
Coordenação das iniciativas de aprendizagem, estabelecendo uma condução proativa com stakeholders internos e externos relevantes da J&J Latam;
Acompanhar, analisar e gerar insights a partir dos KPIS estabelecidos, como indicadores de performance (ACT) e indicadores de aprendizagem, além de percepções do cliente, propondo ações que enderecem as oportunidades identificadas;
Coordenar os SME e fornecedores, assim como monitorar a condução das aulas para posterior feedback com base nos achados e também nas avaliações de aprendizagem.
Dar suporte para a implementação do processo de onboarding de novos colaboradores de campo em toda sua extensão, incluindo etapas síncronas e assíncronas.
Implementar, de acordo com o calendário anual, as iniciativas de avaliação de conhecimento, incluindo a elaboração do conteúdo em conjunto com CoE e demais áreas necessárias.
Qualifications
Nível Superior Completo
Experiência com projetos multi-disciplinares de complexidade média e alta, preferencialmente na indústria farmacêutica
Experiência em L&D, Treinamento ou áreas relacionadas
Certificações de Design Instrucional e Facilitação (presencial e virtual) são desejáveis
Inglês Avançado e Espanhol desejável
#J-18808-Ljbffr
