Planejar e realizar as atividades de educação, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, de forma a manter preparados e eficientes os profissionais de seu interesse. PLANEJAMENTO Diagnosticar as necessidades de treinamento nas mais diversas áreas da empresa, entrevistando lideranças, efetuando levantamentos, analisando as avaliações de desempenho, planos de carreira e as auditorias de processo e recomendando ações. Preparar os programas de treinamento e desenvolvimento com base nos levantamentos de necessidades, planos de sucessão e planejamento estratégico da empresa, preparando conteúdos básicos, identificando programas externos e efetuando orçamento dos investimentos. TREINAMENTO Administrar a execução de treinamento e desenvolvimento aprovados, controlando a sua aplicação, elaborando módulos e desenvolvendo material para os cursos internos, articulando com os gestores para a participação do pessoal, acompanhando a execução dos eventos, avaliando aproveitamentos nos treinamentos e na situação de trabalho e reportando aos superiores e gestores. Rever anualmente os conteúdos dos cursos, ajustando e aprimorando os módulos para atender as necessidades de diversas áreas e planos da empresa. Monitorar os treinamentos operacionais realizado pelas áreas para os novos colaboradores e reciclagem dos antigos, com base no POP - Procedimento Operacional Padrão, verificando a efetividade do treinamento, avaliando aproveitamentos e prestando assessoria técnica e didática. Providenciar recursos externos para treinamentos do POP nos casos em que as áreas não tenham condições para esse fim. DESENVOLVIMENTO Coordenar os programas de carreira, de modo a assegurar o reconhecimento e aproveitamento dos potenciais dos recursos humanos internos e o assessoramento para o crescimento pessoal e profissional, afim de manter um quadro de profissionais motivados e suprir os processos de sucessão. Coordenar os programas de desenvolvimento para a realização do potencial disponível e preparação de novas lideranças, com eventos externos ou internos. APOIO AOS EVENTOS Prestar apoio técnico e logístico a todas as atividades de educação, treinamento e o desenvolvimento de colaboradores. Cuidar da logística para a participação dos funcionários nos eventos externos, providenciando inscrições, passagens, hospedagens e demais detalhes visando êxito do investimento da empresa. INTEGRAÇÃO Ministrar o programa de integração dos novos colaboradores e reciclagem dos antigos, apresentando a história e as atividades e unidades da empresa, suas políticas e práticas, explicando os benefícios e prestando demais orientações. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de sistemas Empresa: Grupo Rdanillo Seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DF)
