Analista De Treinamento E Desenvolvimento (1)

Requisitos e qualificações    Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos; Pós- Graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial.    Tempo de experiência: Experiência na área de Recursos Humanos mínimo 1 ano.    Conhecimentos/experiências importantes para a função:Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilhas de desenvolvimentos, avaliação de desempenho e pesquisa de clima e engajamento; Habilidades de comunicação escrita e verbal, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade criativa para novas ideias; Domínio do pacote office.Responsabilidades e atribuiçõesIdentificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipesProjetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e dos colaboradoresGarantir o Start e acompanhar todo o processo de avaliação de desempenhoRealizar as avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem junto aos gestoresGerenciar e desenvolver materiais de T&DMonitorar KPI´s e indicadores relacionados a gestão de pessoasPromover pesquisas de clima organizacional e engajamento