Analista De Treinamento E Desenvolvimento

**Mapear, elaborar e implementar ações de treinamento e desenvolvimento.
Desenvolver e conduzir a gestão dos programas de engajamento, desenvolvimento e carreira de colaboradores e lideranças.
Ministrar treinamentos, desenvolver e analisar indicadores.
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- Mapear, elaborar e implementar ações de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas às necessidades e indicadores da organização.
- Desenvolver e conduzir a gestão dos programas de engajamento, desenvolvimento e carreira de colaboradores e lideranças.
- Ministrar treinamentos introdutórios.
- Realizar diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento com base nas estratégias da companhia;
- Emitir relatórios gerenciais de treinamento para subsidiar decisões estratégicas.
- Desenvolver as trilhas de aprendizagem por eixo de cargos;
- Participar da elaboração do plano anual de capacitação e diagnosticar necessidades de desenvolvimento.
- Conduzir a contratação de treinamentos, parcerias e consultorias.
- Desenvolver e analisar indicadores;
- Monitorar o Plano de Desenvolvimento Individual e avaliar seu cumprimento.
- Desenvolver conteúdos e programas de treinamento conforme demandas identificadas.
- Acompanhar cronograma de execução de treinamentos e avaliar resultados e eficácia;
- Dentre outras atribuições correlacionadas ao cargo.