Analista De Treinamento E Desenvolvimento

**Descrição**:

- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da empresa;
- Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento, alinhados com as estratégias da empresa;
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e desenvolver indicadores de desempenho para medir o impacto das ações de T&D;
- Acompanhar as iniciativas de treinamento e projetos que melhore a experiência dos profissionais;
- Elaborar e executar os planos de ação, garantindo a melhoria dos resultados a médio prazo;
- Estruturar e conduzir o programa de desenvolvimento;
- Atuar no processo de clima e engajamento, conduzindo pesquisas, orientando times e lideranças;
- Desenvolver ações para reforçar e trabalhar valores e o clima organizacional da empresa;
- Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para atingimento das metas;
- Buscar melhorias nos processos das áreas;
- Atuar no processo de gestão de performance, orientando a equipe de RH e lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance / avaliação de desempenho e feedbacks;
- Contribuir para que as pessoas estejam preparadas para o desempenho das suas responsabilidades e promover a busca pelo desenvolvimento continuado, a partir do plano de desenvolvimento individual PDI.

**Requisitos**:

- Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins
- Conhecimento em indicadores de desempenho para medir o impacto das ações de T&D
- Boa comunicação
- Experiência com Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional

**Diferenciais**:

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

**Benefícios**:
Clube de Descontos, Day off (aniversário), Food (restaurantes e supermercados), Mobilidade (combustível e aplicativos de corrida), Plano de saúde, Plano odontológico, Vale-transporte, Vittude (saúde mental)