Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Ser responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, estagiários e prestadores de serviço da empresa, considerando todas as etapas:
diagnóstico, planejamento, cotação, organização, acompanhamento, avaliação de eficácia, entre outros;
Ser responsável pelo projeto de desenvolvimento e formação profissional de estagiários;
Implantar a Universidade Corporativa, em parceria com a gestão de RH e demais membros do time;
Realizar reuniões com gestores e gestão de RH para alinhar prioridade de desenvolvimento de projetos de capacitação;
Redigir, adaptar a linguagem e revisar os materiais educativos, assim como treinar e orientar os líderes sobre a criação de apostilas, slides e vídeos;
Planejar soluções de aprendizagem (cursos, materiais didáticos, atividades etc.)
por meio de diferentes mídias, tecnologias e metodologias;
Administrar ambientes virtuais deaprendizagem;
Criar fluxos de revisão de conteúdo para que o material mantenha-se sempre atualizado e aprimorado;
Propor estratégias de design instrucional para garantir que os participantes retenham o conhecimento que adquiriram durante o treinamento;
Fornecer treinamento e orientação aos demais membros do time e aos gestores participam de processos seletivos.
Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia ou Administração;
Especialização em RH/Gestão de Pessoas;
Experiência com Treinamento Corporativo;
Experiência com implantação de Universidade Corporativa;
Excel intermediário;
Conhecimento em Metodologias e Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento em competências técnicas e comportamentais;
Conhecimento no pacote office 365;
Amar trabalhar com Capacitação;
Amar trabalhar com pessoas.
Ser Antifrágil:
Conseguir aprender e evoluir inclusive e principalmente em situações desafiadoras!