Analista De Treinamento E Desenvolvimento

**Descrição**:- Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria;- Levantar as habilidades e competências necessárias para o trabalho;- Planejar treinamentos individuais e coletivos;- Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem e desenvolvimento;- Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa;- Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado;- Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamentos internos;- Acompanhar o desenvolvimento das equipes;- Analisar os materiais e resultados dos treinamentos;- Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas;- Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento do pessoal;- Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação;- Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidades de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas internas de desenvolvimento;- Propor ações corretivas com base nas avaliações realizadas;- Ministrar cursos de treinamento;- Incentivar e nutrir uma cultura de feedback;- Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações;- Participar da análise das equipes juntamente com a gerência de Gestão de Pessoas;- Cuidar da logística e aspectos práticos de treinamentos, como equipamentos necessários, reserva de salas de reunião, pesquisa de custos, acomodações, refeições, entre outras necessidades;- Trabalhar junto com a liderança das equipes para definir necessidades, estratégias, programas e iniciativas de melhoria;- Colaborar no desenvolvimento de programas de gestão de qualidade;- Apoiar a introdução de novas tecnologias e os treinamentos envolvidos;- Pesquisar cursos, medidas e tipos de treinamento e desenvolvimento praticados no setor;- Incentivar o aprendizado constante;- Demais atividades pertinentes ao cargo.**Requisitos**:**Requisitos Obrigatórios**:- Ensino Superior Completo nas áreas de Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Pedagogia;- Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.O Processo Seletivo poderá ser composto por 02 (duas) ou mais etapas descritas a seguir:ANÁLISE CURRICULAR: Caráter eliminatório;AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS: Caráter eliminatório;AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL E ENTREVISTA COM GESTOR: Caráter eliminatório e classificatório;ANÁLISE DOCUMENTAL: Caráter eliminatório;EXAME ADMISSIONAL:Caráter eliminatório.A definição para cada etapa do processo será feita pela Gerência de Gestão de Pessoas do ICTDF, juntamente com o gestor da área.**Benefícios**:Seguro de Vida, Transporte, Vale-alimentação