Analista De Treinamento E Desenvolvimento

·        Formação em qualquer área do conhecimento (Adm, Psicologia, Pedagogia, etc), preferencialmente com longa experiência em educação corporativa ou educação para o mundo do trabalho. ·        Conhecimentos na elaboração e implementação de metodologias ativas. ·        Conhecimento em gamificação.·        Conhecimento em ferramentas e técnicas para construção de team Building. ·        Conhecimento em estratégias de ensino para adultos. ·        Conhecimento em gestão de projetos ágeis.·        Conhecimento em tecnologias educacionais será um diferencial;·        Planejar soluções e conteúdo de aprendizagem por meio do relacionamento com os facilitadores internos e ou fornecedores externos. ·        Realizar diagnóstico de aprendizagem, alinhados com as necessidades institucionais. ·        Implementar soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio. ·        Avaliar as soluções educacionais implementadas com vistas a medir o impacto da ação nos negócios. ·        Estar atento às melhores práticas, tendências e metodologias de educação corporativa no Brasil e no Mundo. ·        ·Ser um agente de transformação na Unisabin, influenciando e contribuindo para o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem, por meio de projetos que estejam conectados com a nossa estratégia e visão de futuro. ·        Implementar ações formais e informais de aprendizagem com olhar voltado para os conhecimentos estratégicos do negócio, competências, inovação e tecnologia. ·        Viabilizar e ou desenhar soluções de aprendizagem, avaliando tendências e formatos inovadores para disseminação e gestão do conhecimento. ·        Analisar e acompanhar os indicadores da Universidade, sempre buscando melhorias e evoluções. Desenvolver trilhas de aprendizagem em conjunto com as áreas e conectadas ao planejamento estratégico.