Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Responsabilizar pelo planejamento das capacitações, replicando os materiais definidos pela montadora, definindo a estrutura do treinamento, definindo as metodologias de acordo com o público, a fim de garantir a correta aplicação dos conteúdos.
Responsabilizar pela avaliação de retenção do conhecimento (check in / check out), elaborando ou aplicando as avaliações disponibilizada pela fábrica para todos os níveis de Sales e Service Academy, com vistas a mapear os gaps e definir o calendário anual de treinamento.
Definir as agendas de treinamento, seguindo os temas propostos pela montadora para cadatipo de público, estabelecendo o conteúdo programático, sugerindo as datas, a fim de submeter aos gestores para validação, diariamente.
Responsabilizar pela convocação dos colaboradores para os treinamentos, informando data e horário, a fim de garantir a capacitação, diariamente.
Preencher relatório de treinamento, identificando a presença dos colaboradores, a fim de medir a participação nas capacitações, semanalmente.
Atender demandas diversas dos gestores quantos aos treinamentos, alinhando as necessidades/expectativas, a fim de garantir a capacitação das equipes, sempre que necessário.
Vivência com Universidade corporativa será um diferencial;