A São Salvador Alimentos, dona das marcas SuperFrango, Boua e Mercado Sabor, tem 33 anos de história no Setor Industrial, mas há 50 anos atua na avicultura brasileira, sendo hoje, uma das principais produtoras de proteína de frango do Brasil. Com a estrutura totalmente verticalizada, a SSA gerencia todas as etapas da cadeia produtiva, desde matrizes e produção de ovos férteis até a distribuição de produtos In Natura e processados para o Brasil e para mais de 70 países. Fazer o Certo, Fazer Bem-Feito e Fazer Junto são compromissos que norteiam o trabalho de mais de 8 mil colaboradores para garantir alimentos saudáveis, acessíveis e seguros para toda a população, com a visão de ser referência global em produção sustentável e inovadora de alimentos.
A SSA é pioneira no Estado de Goiás ao implementar o Sistema SAP S/4 HANA, o melhor software de gestão do mundo.
Com essa iniciativa, a SSA irá otimizar ainda mais os seus processos internos, melhorar a eficiência operacional e oferecer um atendimento ainda mais ágil e eficaz aos seus clientes.
A integração do SAP S/4 HANA representa um marco importante para a inovação e a modernização dos serviços prestados pela SSA, consolidando sua posição de liderança e competitividade no mercado nacional e internacional. Junte-se a nós nessa missão sustentável e inovadora.
Produzir alimentos com amor transforma o mundo!
#VemSerSSA #SomosGPTW /n Você se destaca se tiver: Superior em Administração de Empresas; Psicologia ou áreas afins Pacote Office Disponibilidade em residir em Itaberaí - GO Disponibilidade de horário Desejável experiência na área /n Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento Interno , você focará em: Mapear, elaborar e implementar ações de T&D alinhadas às necessidades e indicadores da organização.
Analisar demandas de desenvolvimento por setor e criar conteúdos e programas de capacitação.
Elaborar previsão orçamentária para treinamentos externos com base em indicadores financeiros.
Emitir relatórios gerenciais de treinamento para subsidiar decisões estratégicas.
Apoiar eventos de Gestão de Talentos para engajar os colaboradores.
Prestar contas de treinamentos através de sistema específico.
Gerenciar contratação de treinamentos, parcerias e consultorias.
Elaborar cronogramas de visitas de parceiros e fortalecer relacionamentos.
Participar da elaboração do plano anual de capacitação e diagnosticar necessidades de desenvolvimento.
Monitorar o Plano de Desenvolvimento Individual e avaliar seu cumprimento.
Desenvolver conteúdos e programas de treinamento conforme demandas identificadas.
Acompanhar cronograma de execução de treinamentos e avaliar resultados.
Identificar e selecionar oportunidades de capacitação externa.
Acompanhar auditorias e assegurar a disponibilidade de informações necessárias.
Dentre outras atribuições correlacionadas ao cargo.