Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Quinta de 8h as 18h e Sexta-Feira de 8h as 17h Benefícios: Restaurante Interno, Plano de Saúde, Plano Odontológico , Cesta básica de R$ 180,00 Responsabilidades da posição: O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por impulsionar a capacitação e o crescimento profissional dos colaboradores.
Suas principais responsabilidades incluem: Diagnosticar necessidades de treinamento junto às equipes.
Desenvolver e implementar programas de capacitação.
Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
Elaborar materiais didáticos e conteúdos de treinamento.
Organizar logística de eventos e treinamentos.
Manter registros e relatórios sobre as atividades de treinamento.
Colaborar com líderes para alinhar as metas de desenvolvimento.
Pesquisar e implementar novas técnicas e ferramentas de ensino.
Promover uma cultura de aprendizado contínuo na organização.
O profissional deve possuir habilidades de comunicação, organização e conhecimento em metodologias de ensino.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento Experiência prévia treinando profissionais de produção ou operação Conhecimento em metodologias de aprendizagem Capacidade de elaborar e aplicar treinamentos Habilidade em análise de necessidades de treinamento Facilidade de comunicação e apresentação Planejamento e organização de programas de capacitação Controle e avaliação de resultados de treinamentos