Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos;
Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras;
Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino;
Desenvolver ou supervisionar a produção de material a ser entregue nas aulas, materiais instrucionais, ajudas e manuais;
Dirigir experiências de aprendizado estruturadas e monitorar a qualidade de seus resultados;
Fazer cursos de treinamento;
Avaliar eficiência de treinamento para garantir a incorporação das habilidades e técnicas ensinadas ao comportamento de trabalho dos funcionários;
Avaliar periodicamente programas em andamento para garantir que reflitam qualquer mudança;
Manter-se a par de novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários;
Experiência comprovada na elaboração de diversos eventos de treinamento em um ambiente corporativo;
Conhecimento extensivo de teoria de projeto instrucional e princípios de aprendizagem;
Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de treinamento;
Conhecimento adequado de software de gestão de aprendizagem;
Familiaridade com métodos tradicionais e modernos de treinamento, ferramentas e técnicas;
Familiaridade com o gerenciamento de talentos e planejamento de sucessão;
Capacidade para conduzir análise de custo-benefício e calcular o ROI de treinamento;
Forte capacidade organizacional e de tomada de decisões;
Capacidade de apresentar informações complexas para uma variedade de públicos;
Proficiência no MS Office e em software da banco de dados.

**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior

**Habilitação para dirigir**: A

Disponibilidade para viajar