Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Requisitos:Superior completo em áreas correlatas a Ciências Sociais Aplicadas ou Ciências Humanas, por exemplo: Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Pessoas, Pedagogia etc.; Necessário mínimo de 4 anos de experiência em T&D;Necessário experiência em organização e logística de treinamento;Inglês Intermediário;Excel Intermediário.Principais Atividades:Responsável pela coordenação de um Novo Programa de Desenvolvimento (Desde a implementação, elaboração do cronograma, divisão de turmas, envio de convites, lista de presença, contratação de intérprete/tradutor, controle de participação, avaliação de reação e consolidação dos resultados - para os todos os níveis); Deixaria mais genérico: Responsável pela coordenação Programas de Desenvolvimento...Providenciar logística necessária quando o treinamento for realizado in company, assegurando a viabilidade do treinamento no tempo adequado assim como o recebimento da avaliação de reação e o certificado da participação do funcionário;Elaborar relatórios de acompanhamento dos resultados a fim de promover melhorias no processo.