Analista De Treinamento E Desenvolvimento

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Mapear e planejar os treinamentos anuais, através da construção e acompanhamento da matriz anual de treinamentos. Elaborar conteúdo para treinamentos com foco nos planos de desenvolvimento individuais, mapeados através da plataforma de gestão de competências (FLUID). Responder pelos programas de treinamento e integração de novos colaboradores, acompanhando os resultados através de indicadores. Apresentar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com a estratégia da empresa e os comportamentos do Jeito de Ser. Atuar como um elo de conexão, desdobrando programas e ferramentas de RH focadas em clima, cultura e bem-estar. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamentos (internos e externos). Realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores. Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência em T&D preferencialmente em Indústria. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Horário de trabalho: seg a sexta 7h30 às 17h03, CLT, Presencial. Local de trabalho: Viamão, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista