Analista De Treinamento E Desenvolvimento

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Mapear e planejar os treinamentos anuais, através da construção e acompanhamento da matriz anual de treinamentos.Elaborar conteúdo para treinamentos com foco nos planos de desenvolvimento individuais, mapeados através da plataforma de gestão de competências (FLUID).Responder pelos programas de treinamento e integração de novos colaboradores, acompanhando os resultados através de indicadores.Apresentar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com a estratégia da empresa e os comportamentos do Jeito de Ser.Atuar como um elo de conexão, desdobrando programas e ferramentas de RH focadas em clima, cultura e bem-estar.Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamentos (internos e externos).Realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores.Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins.Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Experiência em T&D preferencialmente em Indústria.INFORMAÇÕES ADICIONAIS Horário de trabalho: seg a sexta 7h30 às 17h03, CLT, Presencial.Local de trabalho: Viamão, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista