Analista De Treinamento E Desenvolvimento I

1.Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar as competências e habilidades necessárias para o bom desempenho dos funcionários em diferentes funções dentro da empresa.
- Desenvolvimento de materiais de treinamento: Colaborar com a equipe de TD na criação de recursos, como manuais, apresentações, vídeos e outros materiais instrucionais para os programas de treinamento.
- Organização de treinamentos: Participar do planejamento logístico e da organização de sessões de treinamento, garantindo que os recursos necessários estejam disponíveis e que os participantes sejam devidamente informados sobre os eventos.
- Apoio na condução de treinamentos: Auxiliar instrutores ou facilitadores na entrega de sessões de treinamento, seja presencialmente ou virtualmente.
- Avaliação de treinamentos: Coletar feedback dos participantes e analisar os resultados das avaliações para medir a eficácia dos programas de treinamento.
- Suporte em programas de desenvolvimento: Contribuir para a implementação de programas de desenvolvimento profissional, como coaching, mentoria ou job rotation.
- Acompanhamento de indicadores de desempenho: Ajudar a monitorar o progresso dos funcionários após a participação em treinamentos e avaliar o impacto nos resultados organizacionais.
- Pesquisa de melhores práticas: Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento para propor melhorias contínuas nos programas existentes.
- Suporte administrativo: Realizar tarefas administrativas relacionadas ao setor de TD, como a gestão de inscrições, registros de treinamento e controle de orçamento.