Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em T&D, com foco em mapeamento de necessidades, desenvolvimento de programas e gestão de indicadores.
Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de aprendizado (LMS) e plataformas de treinamento.
Habilidade para trabalhar com diferentes públicos e adaptar o conteúdo conforme as necessidades de cada área.
Domínio de ferramentas de análise de dados para acompanhar indicadores de treinamentos.
Perfil dinâmico, criativo, com capacidade de engajar e motivar os colaboradores durante as capacitações.
Excelente comunicação, organização e foco em resultados.
Mapeamento de necessidades de treinamento: Analisar as áreas da empresa, identificar as lacunas de competências e os objetivos de cada equipe para desenvolver treinamentos específicos que atendam às necessidades reais do público-alvo.
Desenvolvimento de treinamentos: Criar treinamentos personalizados do zero, desde o conteúdo até a entrega, utilizando metodologias que garantam o engajamento do público e o aprendizado efetivo.
Controle de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de adesão, abono e avaliação de reação, visando entender o desempenho dos treinamentos e sugerir melhorias contínuas.
Indicadores de adesão: Acompanhar o número de inscrições, avaliar a porcentagem de colaboradores que efetivamente participam das capacitações e implementar estratégias para aumentar a adesão.
Indicadores de abono: Controlar o absenteísmo, entendendo as causas dos afastamentos e trabalhando para reduzir os índices de não comparecimento, especialmente para treinamentos de longa duração.
Avaliação de Reação: Conduzir pesquisas e avaliações pós-treinamento para mensurar a satisfação dos participantes, coletar feedbacks e aprimorar a qualidade dos treinamentos oferecidos.
Engajamento e Dinamismo: Criar treinamentos interativos e envolventes que prenda a atenção dos colaboradores, utilizando recursos modernos, como ferramentas digitais, gamificação, dinâmicas de grupo e outras metodologias inovadoras que favoreçam a aprendizagem ativa.
Suporte ao Treinamento de Novos Colaboradores: Conduzir o processo de integração e treinamento para novos membros da equipe, assegurando uma transição suave e eficaz para o ambiente de trabalho.