Formação e Certificações:Ensino Superior Completo ou cursando em áreas como Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.Desejável conhecimentos em metodologias de treinamento e desenvolvimento, gestão por competências e trilhas de aprendizagem.Habilidades e Competências:Facilidade para planejar, organizar e acompanhar programas e treinamentos.Habilidade em comunicação clara e assertiva, com capacidade de relacionamento interpessoal.Proatividade para sugerir melhorias e novas estratégias relacionadas ao desenvolvimento humano.Ferramentas:Conhecimento intermediário no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).Experiência ou conhecimento em plataformas de gestão de treinamento e desenvolvimento (como Totvs, SuccessFactors ou similares).Familiaridade com ferramentas de videoconferência e organização de eventos online (Zoom, Microsoft Teams).Diferenciais:Experiência prévia com SESCOOP, Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e indicadores de performance.Certificações ou cursos em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano, Treinamento Corporativo ou Gestão de Projetos.Conhecimento sobre o cooperativismo será um diferencial.Você será responsável por:Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), além de buscar e se relacionar com fornecedores para treinamentos;Organizar os treinamentos da cooperativa, incluindo agenda, ajustes de sala, criação de links e convocações;Acompanhar treinamentos contratados, registrar presenças e avaliar resultados;Gerenciar as trilhas obrigatórias e jornadas de aprendizagem, com foco em indicadores de desempenho e resultados;Acompanhar programas estratégicos como; onboarding de novos colaboradores, programas de aprendizagem e programas de gestão de performance e desenvolvimento.