Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.
Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.
Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.
/n ? Graduação em Administração, Psicologia ou demais cursos aplicáveis à área de RH ? Experiência com desenvolvimento de treinamento; ? Experiência prévia em organização de treinamentos; ? Domínio de ferramentas para tabulação de dados, especialmente Excel; ? Boa comunicação verbal e escrita; ? Orientado para resultados Requisitos desejáveis ? Conhecimento em metodologias ativas (exemplo: gamificação, aprendizagem baseada em problemas) ? Conhecimento de indicadores de treinamento /n Responsabilidades ? Pesquisar custos, auxiliar na elaboração de orçamentos e administrar recursos destinados aos programas de desenvolvimento e treinamento; ? Apoiar com o levantamento de necessidades e propor programas de treinamento e desenvolvimento; ? Identificar multiplicadores para treinamento; ? Formatar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; ? Organizar e acompanhar a execução de treinamentos; ? Realizar avaliação de reação/satisfação dos treinandos e de resultados dos programas desenvolvidos; ? Promover a integração de novos funcionários na empresa.