Analista De Treinamento E Desenvolvimento Nova Friburgo

Responsável por elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Elaborar programação anual de treinamentos, preparando metodologia de cursos, cronograma, logística e os recursos necessários; Ministrar treinamentos e palestras voltadas ao tema; Atuar na construção de plano de desenvolvimento individuais; Desenvolver Programas de desenvolvimento voltados para a liderança e garantir a execução dos mesmos; Suportar no controle e elaboração de relatórios referente a indicadores da área de treinamento para fins de reporte a Alta Diretoria; Atuar com devolutiva e seus respectivos planos de desenvolvimento; Elaborar e gerenciar relatórios de T&D à Gestão responsável; Atuar no planejamento e execução de programas de mentoria; Planejar e conduzir o processo de avaliação de performance, envolvendo comunicação, treinamento e execução no sistema, propor os ajustes necessários a cada ciclo e definir as ações para os planos de desenvolvimento de colaboradores conforme resultado das avaliações; Gerar e acompanhar os indicadores da área, referentes à treinamento, desenvolvimento, processo de avaliação e orçamento. · Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior imediato.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas; Experiência em ministrar treinamentos e em educação corporativa; Conhecimento em plataforma EAD e análise comportamental (Disc, Eneagrama, etc.) Conhecer Processos de Gestão de Performance (Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial / Mapa de Talentos e Mapa de Sucessão) bem como vivências em construção e acompanhamento de programas de desenvolvimento. Diferencial: Vivência no ramo de varejo em supermercadista. CNH Ativa; Disponibilidade para deslocamento entre as lojas.
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