Analista De Treinamento E Desenvolvimento Nova Friburgo

Responsável por elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Elaborar programação anual de treinamentos, preparando metodologia de cursos, cronograma, logística e os recursos necessários;
Ministrar treinamentos e palestras voltadas ao tema;
Atuar na construção de plano de desenvolvimento individuais;
Desenvolver Programas de desenvolvimento voltados para a liderança e garantir a execução dos mesmos;
Suportar no controle e elaboração de relatórios referente a indicadores da área de treinamento para fins de reporte a Alta Diretoria;
Atuar com devolutiva e seus respectivos planos de desenvolvimento;
Elaborar e gerenciar relatórios de T&D à Gestão responsável;
Atuar no planejamento e execução de programas de mentoria;
Planejar e conduzir o processo de avaliação de performance, envolvendo comunicação, treinamento e execução no sistema, propor os ajustes necessários a cada ciclo e definir as ações para os planos de desenvolvimento de colaboradores conforme resultado das avaliações;
Gerar e acompanhar os indicadores da área, referentes à treinamento, desenvolvimento, processo de avaliação e orçamento.

· Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior imediato.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
Experiência em ministrar treinamentos e em educação corporativa;
Conhecimento em plataforma EAD e análise comportamental (Disc, Eneagrama, etc.)
Conhecer Processos de Gestão de Performance (Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial / Mapa de Talentos e Mapa de Sucessão) bem como vivências em construção e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
Diferencial: Vivência no ramo de varejo em supermercadista.
CNH Ativa;
Disponibilidade para deslocamento entre as lojas.

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