Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

O QUE VOCÊ PRECISA TERSuperior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia, Administração, Estatística, Comunicação Social e afins; Experiência atuando em projetos de desenvolvimento dentro de empresas.VOCÊ SE DESTACA COMPós-graduação em Gestão de Negócios, Gestão de Projetos, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento de ferramentas de IA para treinamento.COMO VOCÊ VAI ATUAR AQUIImplementar estratégias de treinamento, estabelecer e acompanhar indicadores de eficiência de formação e desenvolvimento, avaliar os resultados e apresentar planos de ação de melhorias sempre que aplicáveis.Identificar potenciais fornecedores de treinamento e parceiros externos que possam atender às nossas necessidades contínuas de aprendizado organizacional.Criar e gerenciar programas de desenvolvimento de Liderança: elaborar, implementar e gerenciar programas de aprendizagem e desenvolvimento abrangentes com foco no desenvolvimento de líderes e talentos.Utilizar diversas metodologias de ensino, como treinamentos presenciais, online, coaching e mentoring, para atender às diferentes necessidades dos colaboradores.Gerir a plataforma de treinamento da empresa, zelando pela governança, atualização e curadoria dos conteúdos oferecidos pela empresa.