Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

O QUE VOCÊ PRECISA TER

Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia, Administração, Estatística, Comunicação Social e afins;
Experiência atuando em projetos de desenvolvimento dentro de empresas.

VOCÊ SE DESTACA COM

Pós-graduação em Gestão de Negócios, Gestão de Projetos, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento de ferramentas de IA para treinamento.

COMO VOCÊ VAI ATUAR AQUI

Implementar estratégias de treinamento, estabelecer e acompanhar indicadores de eficiência de formação e desenvolvimento, avaliar os resultados e apresentar planos de ação de melhorias sempre que aplicáveis.
Identificar potenciais fornecedores de treinamento e parceiros externos que possam atender às nossas necessidades contínuas de aprendizado organizacional.
Criar e gerenciar programas de desenvolvimento de Liderança: elaborar, implementar e gerenciar programas de aprendizagem e desenvolvimento abrangentes com foco no desenvolvimento de líderes e talentos.
Utilizar diversas metodologias de ensino, como treinamentos presenciais, online, coaching e mentoring, para atender às diferentes necessidades dos colaboradores.
Gerir a plataforma de treinamento da empresa, zelando pela governança, atualização e curadoria dos conteúdos oferecidos pela empresa.


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