Desde 1988 na área de nefrologia, a Farmarin foi pioneira na produção de Concentrados Polieletrolíticos para Hemodiálise - CPHD no mercado nacional.
Constituída inicialmente para suprir algumas clínicas de hemodiálise na cidade de São Paulo, teve um crescimento exponencial ao longo dos anos, atendendo à crescente demanda de seus produtos.
No ano 2000, mudou suas instalações para a cidade de Guarulhos, passando a produzir em escala industrial para atender o mercado nacional e internacional.
Atualmente, investe em novos produtos para atender à área hospitalar no país.
No ano de 2012, foi adquirida pela Medifarma S.A., maior indústria farmacêutica peruana, líder de mercado, em operação desde 1964.
Após a aquisição, a Medifarma tem realizado grandes investimentos na Farmarin em infraestrutura, tecnologia de ponta e capital humano especializado, conforme seus padrões de qualidade e desenvolvimento de novas linhas de produtos.
Atualmente, a Medifarma conta com 7 fábricas, ocupando mais de 70.000m² em 4 países na América do Sul e na Europa, exportando para 15 países.
Conta com um grande portfólio de produtos da linha farmacêutica que inclui medicamentos injetáveis e orais como: Oncológicos, Antibióticos, Anticoagulantes, Anti-inflamatórios, Soluções Parenterais de Grande e Pequeno Volume, dentre outros.
/n Superior completo Experiência em estruturação e implementação da Universidade Corporativa LMS – Learning Management System (gestão de plataformas de aprendizagem) Conhecimento em Power Point avançado, Canva, Powtoon, Slides, Wix Studio Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, com foco em Academia de líderes, trilhas de desenvolvimento e treinamento de vendas; Habilidade em ministrar treinamentos e facilitar workshops; Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, bem como plataformas de e-learning e ferramentas de gestão de treinamento; Capacidade de gerar indicadores e métricas e interpretar dados de desempenho para a melhoria dos programas de treinamento; Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências; Excelente comunicação oral e escrita; Habilidades interpessoais e de relacionamento; Disponibilidade para deslocamento entre São Paulo e Guarulhos.
/n Participar ativamente da estruturação e aprimoramento da área de Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de aprendizagem; Desenvolver, implementar e monitorar trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis e áreas da organização, alinhando-as às competências necessárias para o crescimento e sucesso dos colaboradores e equipes; Desenvolver e implementar programas de capacitação de liderança (Academia de Líderes) com modelos personalizados para atender às demandas específicas das diferentes áreas e perfis técnicos da empresa e preparando a equipe para os desafios do futuro; Desenvolver e implementar a "Academia de Vendas" com foco na estruturação de programas de treinamentos específicos para a equipe comercial; Produzir conteúdo voltado para produtos e técnicas de vendas, entendendo as necessidades de desenvolvimento de cada equipe e antecipando demandas; Elaborar e desenvolver conteúdos didáticos e criativos, como apresentações, manuais de treinamento, guias e trilhas de estudo e vídeos interativos e/ou recursos visuais que facilitem o aprendizado; Adaptar materiais de treinamento para atender diferentes públicos e necessidades, utilizando-se de exemplos e casos práticos em linha com a realidade da empresa; Preparar, conduzir e/ou facilitar sessões de treinamento e workshops presenciais, utilizando-se técnicas de ensino interativas para engajar os participantes Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento em parceria com a liderança das áreas, garantindo que as estratégias de T&D estejam alinhadas aos objetivos organizacionais e de negócios; Estruturar e implementar programas de integração/onboarding para novos colaboradores, facilitando sua adaptação ao ambiente de trabalho com foco na melhor experiência do colaborador; Participar e/ou conduzir projetos especiais voltados a T&D, sempre que necessário; Acompanhar, monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento através de métricas e indicadores de desempenho, realizando ajustes, otimizações sempre que necessário; Elaborar relatórios e apresentações para a gestão, evidenciando ações de desenvolvimento prioritárias, possíveis lacunas e melhorias em linha com os objetivos organizacionais; Desenvolver, implementar e gerenciar plataforma de e-learning, criando trilhas de aprendizagem alinhadas à estratégia da empresa e que promovam o engajamento dos colaboradores; Elaborar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, identificando talentos e preparando-os para suas futuras funções dentro da organização, avaliando a complexidade do contexto atual e futuro; Promover cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento engajando todos os colaboradores e liderança; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas à T&D; Ser guardião e conduzir iniciativas de engajamento, desenvolvimento e clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo; Manter-se atualizado(a) sobre tendências e melhores práticas em T&D e implementar inovações relevantes na organização;